江西電建公司黨委學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于治理欠薪工作的重要指示批示精神，落實(shí)國(guó)資委、集團(tuán)（股份）公司有關(guān)工作要求，通過專項(xiàng)部署、前置交底、責(zé)任綁定與專業(yè)賦能等創(chuàng)新舉措，將治理欠薪作為開展樹立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育重要實(shí)踐載體，把支付保障責(zé)任層層壓實(shí)到項(xiàng)目全流程，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

提高政治站位，強(qiáng)化頂層推動(dòng)。將保障農(nóng)民工工資支付工作提升至政治任務(wù)高度，作為必須堅(jiān)守的履職底線和年度重點(diǎn)工作，納入正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育重點(diǎn)內(nèi)容，引導(dǎo)各級(jí)黨員干部牢固樹立為民造福是最大政績(jī)理念，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，從源頭筑牢責(zé)任意識(shí)，為根治欠薪工作提供堅(jiān)強(qiáng)思想與組織保障。

創(chuàng)新管理機(jī)制，壓實(shí)前端責(zé)任。針對(duì)所有新開工項(xiàng)目，集中組織“項(xiàng)目經(jīng)理農(nóng)民工管理專項(xiàng)交底會(huì)”，對(duì)項(xiàng)目核心管理團(tuán)隊(duì)開展政策紅線、操作規(guī)范及典型案例深度宣貫與警示教育，堅(jiān)決杜絕急功近利、漠視群眾利益等問題。組織簽訂《項(xiàng)目農(nóng)民工管理目標(biāo)責(zé)任書》，把工資支付、實(shí)名制管理等責(zé)任剛性綁定至項(xiàng)目經(jīng)理及管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)責(zé)任壓力從“公司要求”向“項(xiàng)目主責(zé)”有效傳導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)管理模式向主動(dòng)負(fù)責(zé)、事前防控轉(zhuǎn)變。

聚焦專業(yè)支撐，夯實(shí)執(zhí)行基礎(chǔ)。組織2026年度勞資員“開工第一課”專項(xiàng)培訓(xùn)，針對(duì)分賬管理、工資審核、實(shí)名制信息登記等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)行案例剖析與實(shí)操演練，提升勞資員的政策水平、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與合規(guī)操作能力。通過打造一支業(yè)務(wù)過硬、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)隊(duì)伍，打通制度落地的“最后一公里”，為項(xiàng)目一線精準(zhǔn)防控欠薪風(fēng)險(xiǎn)提供了堅(jiān)實(shí)的人才與能力支撐。

下一步，江西電建公司黨委將持續(xù)深化樹立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育，將治理欠薪與集中化解信訪問題、解決職工群眾急難愁盼緊密結(jié)合，健全長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化督導(dǎo)問效，以高質(zhì)量治欠保支工作成效彰顯擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育與中心工作深度融合、互促共進(jìn)。

人力資源部開展新開工項(xiàng)目農(nóng)民工管理工作專項(xiàng)交底

2026年度勞資專管員“開工第一課”專項(xiàng)培訓(xùn)1